จ้างพนักงานต่างชาติในไทย: ใบอนุญาตทำงาน โควตา และข้อผิดพลาดที่พบบ่อย

สรุปประเด็นสำคัญ

• พนักงานต่างชาติโดยทั่วไปต้องมีทั้งวีซ่า Non-Immigrant B และใบอนุญาตทำงานก่อนเริ่มงาน
• เกณฑ์มาตรฐาน: ทุนจดทะเบียน 2 ล้านบาท และพนักงานไทย 4 คน ต่อใบอนุญาต 1 ใบ — บริษัท BOI ได้เกณฑ์ผ่อนปรน
• การทำงานนอกขอบเขตหรือสถานที่ตามใบอนุญาต เป็นความผิดทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

ลำดับขั้นตอนสำคัญ

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดคือคิดว่าใบอนุญาตทำงานเป็นเอกสารที่ค่อยจัดการทีหลัง ในทางปฏิบัติ ประเภทวีซ่า คุณสมบัติของบริษัท และคำขอใบอนุญาต เป็นลำดับเดียวกัน — พลาดขั้นตอนเดียว ขั้นตอนถัดไปสะดุดทั้งหมด ควรวางไทม์ไลน์ก่อนพนักงานจองตั๋วเครื่องบิน

บริษัทต้องแสดงอะไรบ้าง

โควตาใบอนุญาตทำงานผูกกับบริษัทผู้จ้าง ไม่ใช่ตัวพนักงาน ทุนจดทะเบียน สัดส่วนพนักงานไทยต่อต่างชาติ และประวัติภาษี ล้วนถูกตรวจสอบ บริษัทที่ได้รับส่งเสริม BOI สามารถขอผ่านศูนย์ One Stop Service ด้วยเงื่อนไขที่ผ่อนปรนกว่ามาก

คำถามที่พบบ่อย

กรรมการทำงานในไทยโดยไม่มีใบอนุญาตได้หรือไม่

การถือตำแหน่งกรรมการเฉย ๆ ไม่ใช่ "การทำงาน" แต่การลงนามเอกสาร เข้าประชุมบริหาร หรือสั่งงานในประเทศไทย โดยทั่วไปถือเป็นการทำงาน กรรมการที่ปฏิบัติหน้าที่จริงส่วนใหญ่จึงต้องมีใบอนุญาต

ถ้าพนักงานทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตจะเกิดอะไรขึ้น

โทษปรับและอาจถึงจำคุกสำหรับลูกจ้าง โทษปรับสำหรับนายจ้าง และผลกระทบด้านตรวจคนเข้าเมืองที่ติดตัวไปถึงการยื่นขอในอนาคต